Dashboard

Profile Information

SN:

Name:

Email:

Role:

Manager:

Objectives

Performance

Notifikasi Aksi Performance

My Objectives

Category	Objective Name	KPI/Measurement	Polarity	Weight	Tar/Act	Jan	Feb	Mar	Apr	May	Jun	Jul	Aug	Sep	Oct	Nov	Dec	FY

Pilih Karyawan:

Performance Route Map

Summary Objective

Objective Name	KPI	Weight (%)	Rating (%)	Target (FY)	Actual (FY)

Overall Rating

0

Performance Category

-

Penilaian Potensi Karyawan

Pilih Karyawan:

Periode

ABILITY

1. Kemampuan

Keterampilan teknis

Memiliki persyaratan teknis untuk beroperasi secara efektif ditingkat berikutnya

Keterampilan manusia

Kemampuan untuk melibatkan dan memotivasi orang lain untuk memberikan kinerja terbaik

Kemampuan untuk terus belajar dan tumbuh secara profesional

2. Ketangkasan kognitif dan belajar

Mampu dengan cepat mengidentifikasi konsep dan hubungan yang kompleks

Membuat keputusan yang tepat waktu dan efektif

Secara aktif membangun hubungan untuk menyelesaikan sesuatu

3. Kecerdasan Emosional

Menunjukkan kemampuan mengekspresikan diri dengan jelas dan ringkas

Bernegosiasi secara efektif untuk mengeksplorasi alternatif dan posisi untuk mencapai hasil yang mendapatkan dukungan

4. Ketajaman bisnis

Berpikir melampaui bidangnya sendiri hingga isu-isu organisasi yang lebih luas

Mampu mengidentifikasi isu-isu kunci dalam situasi yang kompleks

Memahami berbagai elemen yang perlu diintegrasikan untuk menyelesaikan masalah organisasi yang lebih besar

ASPIRATION

1. Kemajuan

Memiliki ambisi untuk maju ke tanggung jawab yang lebih luas

Mencari peluang untuk perluasan penugasan dan peran

Kenali, bagikan, dan terima kebutuhan pengembangan pribadi

Bangga bekerja di MahaDasha Group

Merupakan perwakilan organisasi yang baik dan mematuhi organisasi

ENGAGEMENT

1. Komitmen Emosional

Secara sukarela mengambil proyek atau inisiatif yang mungkin tidak terkait langsung dengan pekerjaan sehari-harinya

2. Upaya diskresi

Percaya pada apa yang ingin dicapai organisasi

3. Komitmen yang rasional

Percaya pada apa yang ingin dicapai organisasi

TOTAL SKOR ABILITY, ASPIRATION, ENGAGEMENT

AAE SCORE (%)

Kategori Potensi

Adjustment

Riwayat Penilaian

Karyawan	Total Score	Kategori	Adjustment	Periode	Actions

Succession Planning

9 Box Succession Planning

	Low Potential	Medium Potential	High Potential
High Performer	Trusted Professional	High Impact Performer	Future Leader
Performer	Effective	Core Employees	Growth Employees
Low Performer	Under performer	Dilema	Enigma

Succession Target

Succession for

Periode

Successor 1 (Wajib)

Pilih Successor 1 *

Readyness Level *

Competency GAP 1 *

Competency GAP 2 (optional)

Competency GAP (others)

Successor 2 (Optional)

Pilih Successor 2

Readyness Level

Competency GAP 1